廣汽本田于上月啟動(dòng)以主動(dòng)離職為核心方式的大規(guī)模裁員，外界傳聞此舉吸引眾多員工自愿報(bào)名，首批裁員名額供不應(yīng)求。網(wǎng)傳信息顯示，廣本采取“N+2+1.8的”賠償方案，其中“N+2”是標(biāo)準(zhǔn)賠償，“N”代表工作年限，“2”指代額外的兩個(gè)月工資，此外再發(fā)放1.8個(gè)月的獎(jiǎng)金。
圖片來源：視覺中國
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單個(gè)企業(yè)不景氣，但所處的行業(yè)又火熱，員工如果都不擔(dān)心未來的生計(jì)問題，自然是希望拿到“大禮包”后再離職了，有的甚至還可以給自己放一個(gè)長假好好休息休息。
當(dāng)然，最主要的還是這個(gè)企業(yè)的裁員還是非常有良心的，N+2+1.8的補(bǔ)償，比起勞動(dòng)法規(guī)定的N+1，多了將近三個(gè)月，而對(duì)于那些入職只有一兩年的員工，一下就能拿到4-5個(gè)月的補(bǔ)償，還是非常優(yōu)厚的。
我們看到過很多裁員的新聞了，一般而言，外資獨(dú)資和合資的企業(yè)裁員，給員工的補(bǔ)償都很不錯(cuò)，反而是一些民營企業(yè)，也就是按照勞動(dòng)法給一個(gè)最基礎(chǔ)的。如果從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的這個(gè)角度，也可以看出，民營企業(yè)還有很長的路要走。
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不得不承認(rèn)，相對(duì)而言外資企業(yè)的員工權(quán)益保障更友好一些，即使企業(yè)在遇到困境時(shí)也能考慮到員工。行勝于言！