現(xiàn)在的工具很多，無法提高生產(chǎn)力，主要還是不知道一些工具的實用價值，也不愿意去掌握。效率高的人，生產(chǎn)力高的人，都是遇到問題解決問題，一直會學(xué)習(xí)新的生產(chǎn)工具，也會深入思考一些問題。

看你身邊愿意思考的人多嗎？好多人只想拿來直接就用，依賴性過于嚴(yán)重，等于是自己放棄了成長。差距的產(chǎn)生，就在于對新東西的視而不見，好不好也要去體驗下，萬一好呢？是不是就發(fā)現(xiàn)了寶藏。

一位小鵬汽車的員工爆料
小鵬汽車入職即巔峰，
應(yīng)屆生基本都是這樣。
不要信HR說的不加班，
小鵬算新勢力最卷的，
并且調(diào)休都不給你上oa，
你是不是覺得很難以置信，
現(xiàn)實就是這樣。
入職的時候，公司跟你說了什么，入職之后自己有實際體驗是什么，會不會有差異呢？去的公司不同，感受是不同的。有時候不要聽別人說了什么，如果你看好一家公司，就去試一試，不適合自己的心意，積累好了，就找機(jī)會離開，公司跟個人都是合作的關(guān)系，合不來就散了。

小鵬汽車某員工，稱自己入職后立刻感受到了公司的“加班文化”，應(yīng)屆生基本都會遭遇這種情況。他直言：“不要信HR說的不加班，小鵬在新勢力中算是很卷的，而且調(diào)休都不給你上OA。”對于這種情況比較正常，公司的發(fā)展隨時會發(fā)生變化，行業(yè)的危機(jī)也是不同的，去了公司會面臨各種問題的。

對于“入職即巔峰”的加班體驗，讓許多應(yīng)屆生感到困惑和疲憊，企業(yè)追求快速發(fā)展，保持在行業(yè)的競爭力，是需要公司同事一起群策群力的，你不卷，同行卷，慢慢就會占下風(fēng)。公司還有業(yè)務(wù)做，自己加班了也有價值，等公司沒業(yè)務(wù)做了，那加班就只剩加班了。

處在哪個行業(yè)，自己的競品怎么樣，入行后要清楚，想保持市場占有率，公司就要參與競爭，作為公司的員工就要付出更多。看下周圍的同事，他們對工作的態(tài)度，進(jìn)入公司主要是學(xué)到東西，讓自己經(jīng)驗豐富，等自己翅膀硬了，有合適的機(jī)會了，就可以跳槽。

對于公司的做法，如果權(quán)益被侵犯了，可以保留證據(jù)，找機(jī)會去維權(quán)，打算在公司發(fā)展，就要遵守公司的規(guī)則，離開的時候，再跟公司維權(quán)。

職場新人關(guān)注的焦點要變，先解決工作機(jī)會的問題，再去解決發(fā)展的問題，現(xiàn)在哪里都是一樣的。哪怕離開小鵬去其他公司，也許經(jīng)歷是類似的，新人不可能直接受到公司的重視，肯定是需要按照公司的規(guī)則去做事情。市場環(huán)境發(fā)生變化了，哪里都是相似的，多經(jīng)歷下就體會深刻。